Главная » Справочник » Управление показателями труда » Принципы организации заработной платы

Принципы организации заработной платы

В настоящее время выделяют перечень принципов организации заработной платы:

Начисление равной оплаты труда за равный труд. Он подразумевает недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной и религиозной принадлежности и соблюдение справедливости в распределении фонда оплаты труда организации на основе адекватной оценки одинакового труда через его материальное вознаграждение.

Зависимость оплаты труда от квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности организации. Указанный принцип позволяет с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат обеспечивать соответствие меры труда мере его материального вознаграждения.

Рост реальной оплаты труда. С ростом эффективности производства и труда происходит увеличение номинальной заработной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфляции, обеспечивая тем самым рост реальной оплаты труда.

Принцип опережения роста производительности труда над темпами роста оплаты труда. Данный принцип дает возможность соблюдения организацией оптимальных пропорций при рассмотрении дохода предприятия на цели потребления и накопления ресурсов.

Начисление заработной платы в зависимости от количества и качества труда. Указанный принцип должен обеспечить логичную и доступную для понимания работников зависимость между формами и системами заработной платы и нормами затрат труда работника.

Интересно

Мотивирование работников на достижение оптимальных результатов своего труда и деятельности предприятия, что обеспечивает увеличение заработной платы работника и повышение эффективности работы организации.

Обеспечение воспроизводства рабочей силы. В каждой организации устанавливается минимальный размер заработной платы работника в расчете на работу, не требующую квалификации. Указанный размер оплаты труда предусмотрен в коллективном договоре и служит основным элементом организации оплаты труда. При этом его размер не может быть ниже минимальной оплаты труда (МРОТ), устанавливаемой государством.

Предыдущая статья Приемы и методы труда Следующая статья Регулирование заработной платы в рыночной экономике

Статьи по теме